关于“公司监护人是否有工资”的问题，这主要取决于公司监护人的角色定位以及其与公司或被监护人之间的具体约定。

首先，我们需要明确的是，公司作为监护人这一角色，并非基于劳动关系而产生。公司监护人通常是在法定顺位监护人缺失，且公司长期实际承担监护责任的情况下，经法律程序被指定为监护人的。这一角色更多是基于法律义务和社会责任，而非为了获取劳动报酬。

接下来，我们分析公司监护人是否可能获得工资的几种情况：

1. 无工资情况：

   • 如果公司监护人只是出于法律义务和社会责任，自愿承担监护职责，且没有与公司或被监护人之间达成关于工资支付的约定，那么公司监护人通常不会获得工资。

2. 有工资情况：

   • 在某些特殊情况下，如果公司监护人因承担监护职责而产生了额外的经济负担或时间成本，且与公司或被监护人之间达成了关于工资支付的明确约定，那么公司监护人有可能获得一定的工资或补偿。但这种情况并非普遍现象，而是需要具体案例具体分析。

结合相关法律和案例：

• 从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》等相关法律并未规定公司监护人必须获得工资。公司监护人的角色更多是基于法律义务和社会责任。
• 从案例层面来看，如您提供的“公司也能当监护人?”的案例中，甲股份有限公司作为李某某的监护人，并未提及获得工资的情况。这进一步印证了公司监护人通常不会因承担监护职责而获得工资的观点。

总结与建议：

• 一般情况下，公司作为监护人不会获得工资，因为其角色是基于法律义务和社会责任。
• 如果公司监护人因承担监护职责而产生了额外的经济负担或时间成本，且希望获得工资或补偿，建议与公司或被监护人进行明确约定，并签订相关协议以保障自身权益。
• 在任何情况下，公司监护人都应尽职尽责地履行监护职责，保护被监护人的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。