关于公司让第三方代缴社保是否合法的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性并非绝对
公司让第三方代缴社保的合法性，并非一概而论，而是需要依据具体的实施方式和法律背景来判断。在符合一定条件和监管要求的情况下，这种行为可能被视为合法；但如果存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。
二、合法代缴的情况
真实劳动关系与合规操作：
- 公司与员工之间必须存在真实的劳动关系，这是缴纳社保的基础。
- 当公司委托第三方代缴社保时，必须确保员工的社保能够按时足额缴纳，并且代缴过程要严格遵守相关法律法规的规定。
- 在某些特殊情况下，如企业集团内部分公司由于注册地等原因，通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保，并且员工权益能得到有效保障，这种情况在符合规定和监管要求下，可被认为具有一定合法性。
业务外部化与效率提升：
- 公司为了提高管理效率和专业水平，可能会选择将部分保险业务进行外部化处理。
- 但这种外部化处理必须建立在合法合规的基础上，不能损害员工的合法权益。
三、非法代缴的情况
违反社保相关规定：
- 如果职工与代缴公司不存在真实劳动关系，那么让第三方代缴社保就构成了“虚构劳动关系”参保缴费的行为，这明显违反了社保法规的基本要求。
- 这种行为会打乱正常的社保管理秩序，公司可能因此面临行政处罚风险。
侵害劳动者权益：
- 尽管表面上员工的社保有缴纳记录，但在实际权益保障方面可能会出现问题。
- 一旦发生工伤等情况，由于实际用人单位与社保缴纳单位不一致，员工在申请工伤认定、享受工伤保险待遇等环节可能会遇到阻碍，增加维权难度。
虚假劳动关系与欺诈行为：
- 如果公司或员工通过虚假手段，如未签署劳动合同或虚构劳动关系，以代缴社保的方式逃避法律责任或获取不正当利益，那么这种行为就构成了欺诈性投保，是违法的。
四、建议与结论
公司在考虑社保缴纳方式时，务必谨慎遵守法律法规，以避免不必要的法律风险。具体来说，公司应确保与员工之间存在真实的劳动关系，并严格按照相关法律法规的规定进行社保缴纳。如果确实需要委托第三方代缴社保，公司应选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，并确保代缴过程的合法合规性。
综上所述，公司让第三方代缴社保的合法性取决于具体的实施方式和法律背景。为了确保合规性，建议公司在选择社保代缴方式时务必咨询专业法律人士的意见。