关于公务员请产假当年能否评优秀的问题，这主要取决于您所在单位的具体考核制度和规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。

首先，产假是女职工因生育而享受的法定假期，这是国家对女职工的特殊保护。在产假期间，女职工的工资和福利待遇通常是不受影响的，这是为了保障她们在生育期间的基本生活和权益。

然而，关于产假期间是否影响评优，这并没有一个统一的答案。它主要取决于您所在单位的年度考核制度和评优标准。一些单位可能会将产假视为正常出勤的一部分，不影响评优；而另一些单位则可能会将产假期间的请假天数计入年度请假总天数，从而影响评优结果。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些单位对于请假和评优的具体规定。例如，金塔县统计局的规定中，病假15天以上1个月以内的，年终不评优树模。但这主要是针对病假，并未直接涉及产假。而贡山县文化和旅游局的规定中，则明确提到了评定优秀等次的，正常公休假以外年内请假累计不超过一定天数（产假不算）。这表明，在该单位，产假通常是不被计入请假天数的，因此不影响评优。

但请注意，每个单位的具体规定可能有所不同。因此，要准确回答您的问题，我需要了解您所在单位的具体考核制度和评优标准。

建议：

1. 查阅单位规定：首先，您可以查阅您所在单位的年度考核制度和评优标准，了解产假是否被计入请假天数，以及请假天数对评优的具体影响。

2. 咨询人事部门：如果您对单位的规定有疑问或不确定，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，他们可以提供更具体和准确的解答。

3. 关注个人表现：无论产假是否影响评优，您都应该关注自己在工作中的表现。优秀的工作表现和业绩是评优的重要依据，也是您职业发展的基石。

综上所述，公务员请产假当年能否评优秀并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体考核制度和评优标准。因此，我建议您查阅单位规定或咨询人事部门以获取更准确的信息。