做二次劳动能力鉴定通常需要向厂里请假，但具体是否需要请假以及请假流程需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若鉴定时间安排在工作日且与工作时间冲突
   根据《工伤保险条例》及劳动法相关规定，劳动者因工受伤需要接受劳动能力鉴定的，属于依法享受工伤待遇的范畴。若鉴定机构安排的时间与正常工作时间重叠，你有权向用人单位说明情况并申请事假或工伤假。

   • 若单位认可工伤相关流程，通常会批准请假（可能按事假或工伤假处理）；
     
   • 若单位无理拒绝，可保留鉴定通知、沟通记录等证据，后续通过劳动仲裁主张权利。

2. 若鉴定时间安排在非工作日或可灵活调整
   若鉴定时间在周末、节假日或可与鉴定机构协商调整至休息日，则无需专门请假。但需注意：

   • 提前与鉴定机构确认时间是否可调整；
     
   • 若因单位原因（如强制要求工作日鉴定）导致请假，可要求单位承担因此产生的合理损失（如交通费、误工费等）。

3. 单位是否必须批准请假？

   • 法定情形：若鉴定属于工伤后续治疗或康复的必要环节，单位应配合提供便利（如按《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变）；
     
   • 非法定情形：若鉴定与工伤无直接关联（如个人申请的普通伤残鉴定），单位有权根据规章制度决定是否批准事假，但不得违反劳动法关于“劳动者享有休息休假权利”的规定。

建议行动步骤：

1. 提前与鉴定机构确认鉴定时间，并告知单位；
   
2. 根据单位规章制度提交书面请假申请（注明鉴定事由）；
   
3. 保留鉴定通知、请假记录等证据，以防纠纷；
   
4. 若单位拒绝且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位态度、鉴定性质等），可直接向我咨询。