关于亲兄弟之间因雇佣关系反目并相互起诉上法院的情况，虽然具体案例数量难以精确统计，但此类纠纷在司法实践中确实存在，且涉及的法律问题与普通雇佣关系纠纷无本质区别。以下从多个角度为你详细分析：

一、亲兄弟雇佣关系纠纷的普遍性

1. 家庭关系与雇佣关系的交织：亲兄弟之间因雇佣关系产生纠纷，往往涉及家庭情感与经济利益的双重冲突。这种纠纷在司法实践中并不罕见，尤其是在涉及家族企业或共同经营的情况下，更容易因利益分配、管理权争夺等问题引发诉讼。

2. 案例存在性：虽然无法直接提供具体的案例数量，但根据司法实践中的观察，亲兄弟之间因雇佣关系反目并起诉至法院的案例确实存在。这些案例通常涉及工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等常见的雇佣关系纠纷。

二、亲兄弟雇佣关系纠纷的法律处理

1. 法律适用：亲兄弟之间的雇佣关系纠纷，在法律上同样适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。无论双方是否为亲属关系，只要存在雇佣关系，就应当遵循这些法律规定。

2. 纠纷解决途径：

   • 协商：在纠纷初期，双方可以尝试通过协商的方式解决争议，这有助于维护家庭关系，减少诉讼成本。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解达成和解协议。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决纠纷，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

三、亲兄弟雇佣关系纠纷的特殊性

1. 情感因素：与普通雇佣关系纠纷相比，亲兄弟之间的纠纷往往涉及更深的情感因素。这可能导致双方在处理纠纷时更加情绪化，难以理性对待问题。

2. 证据收集：在亲兄弟之间的雇佣关系纠纷中，证据收集可能更加困难。由于双方存在亲属关系，可能缺乏书面合同、工资单等直接证据，这增加了纠纷处理的难度。

四、建议与注意事项

1. 签订书面合同：为了避免纠纷的发生，亲兄弟之间在建立雇佣关系时，应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。这有助于在纠纷发生时提供有力的证据支持。

2. 保持理性沟通：在处理纠纷时，双方应当保持理性沟通，避免情绪化行为。通过协商或调解的方式解决纠纷，有助于维护家庭关系，减少不必要的损失。

3. 寻求专业帮助：如果纠纷无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议，并协助双方通过合法途径解决纠纷。

总结来说，亲兄弟之间因雇佣关系反目并相互起诉上法院的情况虽然不普遍，但确实存在。在处理此类纠纷时，双方应当遵循相关法律法规，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。