用工协议提前解除是否有经济赔偿，主要取决于协议的具体约定以及解除的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、基于协议约定的赔偿
明确约定：如果用工协议中明确规定了提前解除的赔偿条款，比如约定了违约金或赔偿金的具体数额或计算方式，那么双方应按照协议约定执行。例如，协议可能规定若一方提前解除合同，需向另一方支付一定数额的违约金。
无明确约定：若用工协议中没有关于提前解除的赔偿条款，则通常不产生法定的赔偿责任。但在此情况下，若因一方违约导致合同无法履行并给对方造成损失，受损方仍可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求违约方承担损害赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和合理的间接损失，但间接损失需限于违约时可预见的范围内。
二、基于法定情形的赔偿
在特定情形下，即使用工协议未明确约定提前解除的赔偿，法律也可能赋予受损方索赔权利：
用人单位责任：
- 若用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等违法行为导致劳动者解除合同，根据相关法律法规（虽主要规范劳动合同，但可类推适用劳务关系中的过错原则），劳动者有权主张经济补偿。补偿标准一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 若用人单位违法解除用工协议，如随意以莫须有的理由辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者责任：
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制条款提前离职，且这些条款是合法有效的，那么劳动者需依约承担赔偿责任。此类责任源于双方事先达成的合法约定，而非法律直接规定。
协商一致解除：
- 双方经协商达成提前解除合意时，可在协议中自主约定赔偿金额及支付方式，该约定具有法律效力。若未提及赔偿事宜，则一般不存在赔偿问题，这体现了双方对权利义务的自由处分。
三、赔偿金额的确定因素
当需要支付赔偿时，具体金额受多重因素影响：
- 实际损失：包括直接经济损失（如招聘费用、培训成本）和可得利益损失（如预期收益减少）。
- 协议约定：若协议中已明确赔偿计算方式或固定金额，应优先遵循。
- 法律规定：在无约定时，参照相关法律法规的补偿标准进行核算。例如，经济补偿的计算一般依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与实际操作
- 在签订用工协议时，建议双方明确约定提前解除的相关条款，包括是否需要赔偿、赔偿金额或计算方式等，以减少未来争议。
- 如遇用工协议提前解除问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，用工协议提前解除的赔偿问题需综合考虑协议约定、违约性质、损失情况及法定免责事由等多个因素。在实际操作中，应遵循法律法规，尊重协议约定，并寻求专业法律支持以确保合法权益得到妥善保护。