当您在公司工作满10年被辞退时，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作十年应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：在您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情形下，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金，计算方式同上。
   • 经济性裁员：如果公司因特定经济原因需要裁减人员，并符合法定条件，可以裁减人员并支付经济补偿金，计算方式也同上。
   • 特殊注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的计算基数将按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作十年应支付20个月工资的赔偿金。
• 如果公司未提前30日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、维权途径

• 如果您与公司就辞退赔偿问题产生争议，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

综上所述，工作满10年被公司辞退的赔偿标准需严格根据辞退的具体原因和法律条款来确定。在面对辞退时，建议您保持冷静，仔细核对辞退理由和补偿金额，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助。