结论：工作日调休了但领导安排了工作，是否算加班需分情况讨论，主要取决于是否符合加班的认定条件。

分析：

1. 加班的认定条件：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事工作的情况。这包括工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定节假日安排工作。
   • 关键在于是否“由用人单位安排”以及是否“在法定工作时间之外”。

2. 调休日工作的性质：

   • 调休日原本是休息日，但因工作需要被调整为工作日。如果领导在调休日安排了工作，且该工作并非劳动者自愿或主动要求，而是用人单位的安排，那么这种情况可能构成加班。
   • 然而，如果调休日的工作是劳动者与用人单位事先协商一致，或者劳动者自愿在调休日工作，且用人单位没有强制要求，那么这种情况可能不被视为加班，而是视为正常工作或自愿加班。

3. 具体情境下的判断：

   • 如果调休日的工作是用人单位安排的，且劳动者没有拒绝的权利：这种情况下，调休日的工作应被视为加班，用人单位应按照相关规定支付加班费或安排补休。
   • 如果调休日的工作是劳动者自愿的，且用人单位没有强制要求：这种情况下，调休日的工作可能不被视为加班，劳动者可能无法获得加班费或补休。但具体还需看用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 如果调休日的工作被认定为加班，那么用人单位应遵守上述规定，支付相应的加班费或安排补休。

建议：

• 如果您在调休日被领导安排了工作，且不确定是否构成加班，建议您先与用人单位沟通，明确工作的性质和是否属于加班。
• 如果用人单位确认调休日的工作为加班，但拒绝支付加班费或安排补休，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在与用人单位沟通或处理纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作安排通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。