结论：巡察期间考走并不影响你辞职的权利，但辞职的具体流程和可能产生的法律后果需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否处于巡察期间，只要符合法律规定和劳动合同的约定，劳动者都有权提出辞职。

2. 辞职流程：

   • 提前通知：一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 工作交接：在辞职前，劳动者应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资和福利等。

3. 可能产生的法律后果：

   • 违约金：如果劳动合同中有约定违约金条款，且劳动者的辞职行为符合违约金的支付条件（如未提前通知、未完成工作交接等），则可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 竞业限制：如果劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，劳动者在辞职后需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
   • 经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 巡察期间的特殊性：

   • 巡察期间本身并不改变劳动者的辞职权利。但是，如果巡察工作涉及重要任务或敏感信息，劳动者在辞职前应与用人单位充分沟通，确保工作的顺利交接和信息的保密。

行动建议：

• 了解劳动合同和公司规章制度：在辞职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和可能产生的法律后果。
• 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明辞职的意愿和原因，并协商确定辞职的具体时间和工作交接事宜。
• 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。
• 保留相关证据：在辞职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。

后续思考：

• 如果在辞职过程中遇到用人单位的阻挠或不合理要求，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 辞职后，如果发现用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。