面对被人无限骚扰影响正常工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确骚扰行为并收集证据
- 首先，你需要明确哪些行为构成了骚扰，比如频繁的电话、短信、邮件骚扰，或者在工作场所的言语、行为骚扰等。
- 收集证据是关键。你可以保存骚扰的短信、邮件、通话记录，或者在工作场所安装监控设备（需确保合法合规）来记录骚扰行为。如果可能，还可以寻找目击者作为证人。
与公司沟通并寻求内部解决
- 将骚扰情况及时告知你的上级或人力资源部门，说明骚扰行为对你的工作和生活造成的影响。
- 公司有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境。他们可能会采取内部调查、警告骚扰者、调整工作岗位或提供其他支持措施来解决问题。
报警处理
- 如果骚扰行为严重到影响你的正常生活和工作，甚至构成威胁或恐吓，你可以向当地警方报案。
- 警方会根据骚扰的严重程度和证据情况，决定是否对骚扰者进行警告、罚款或刑事拘留等处罚。
考虑法律诉讼
- 如果骚扰行为持续不断，且公司、警方等未能有效解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（比如我，孙超律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权利和可能的诉讼途径。根据具体情况，你可能可以提起民事诉讼，要求骚扰者停止侵害、赔偿损失等。
保护个人隐私和安全
- 在处理骚扰问题的过程中，要注意保护自己的个人隐私和安全。避免与骚扰者发生直接冲突，不要随意透露个人信息和行踪。
- 如果骚扰行为升级或变得危险，立即联系警方并考虑暂时离开工作场所或居住地，以确保自身安全。
额外建议：
- 在处理骚扰问题的过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会让问题变得更加复杂。
- 记住，你有权在一个安全、无骚扰的环境中工作。不要因为害怕或羞耻而选择沉默，及时寻求帮助和支持是解决问题的关键。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律帮助。