关于起诉养老保险待遇损失的起诉时效问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者起诉要求用人单位赔偿养老保险待遇损失，需要满足一定的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条的规定，这些条件包括：

1. 用人单位未为劳动者办理社会保险手续；
2. 社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险；
3. 劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。

只有当这三个条件同时满足时，劳动者才能向法院起诉要求用人单位赔偿养老保险待遇损失。

接下来，我们重点讨论起诉时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，劳动者在知道或应当知道其养老保险待遇损失权利被侵害之日起一年内，需要向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果超过这个时效期间，仲裁机构将不予受理。

对于退休后主张养老保险待遇损失的情况，仲裁时效的认定可能因劳动者在达到退休年龄后是否留任而有所不同。具体来说：

1. 如果劳动者在达到退休年龄后即离职，与用人单位不再存在任何劳动关系，那么其主张用人单位一次性赔偿其养老保险待遇损失的仲裁时效，通常从劳动者达到法定退休年龄时起算。

2. 如果劳动者在达到退休年龄后继续留任，并在留用一段时间后被用人单位辞退或主动申请辞职，此时劳动者向用人单位主张养老保险待遇损失的仲裁时效，理论上也应从劳动者达到法定退休年龄时开始计算。但需要注意的是，如果劳动者在此期间向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，这些行为都可能导致仲裁时效的中断，并重新计算。

最后，我想强调的是，由于社会保险制度尚不健全，实践中用人单位未为劳动者缴纳社会保险的情况时有发生。因此，劳动者在遇到此类问题时，应及时了解自己的权益和维权途径，并在规定的时效期间内采取行动，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。