针对您提出的“试用期3个月，合同最多可以签几年”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，它必须包含在劳动合同期限内，并且试用期的长度与劳动合同的期限有明确的对应关系。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
• 而当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以约定为不超过六个月。

现在，针对您的情况，如果试用期已经确定为三个月，那么根据上述法律规定，双方签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。这是因为只有这两种期限的劳动合同，才允许试用期达到或超过三个月。

此外，还需要注意的是，如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期是不成立的。在这种情况下，该期限将被视为劳动合同的实际期限，这显然是不符合法律规定的，也可能对劳动者的权益造成损害。

综上所述，当用人单位与劳动者约定三个月试用期时，为了符合法律规定并保障双方的合法权益，应当签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这样的约定既满足了用人单位的合理用工需求，也确保了劳动者的合法权益不受侵害。希望这个解答能够对您有所帮助。