您好，关于女性法人能否在50岁退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。

首先，我们需要明确的是，退休政策是随着时间和国家决策而不断调整的。根据最新的政策信息，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，政策规定将每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，对于这部分女性职工，50岁退休将不再是普遍适用的标准。

然而，政策也提供了弹性退休的选择。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工来说，就是不得低于50周岁）。同时，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

对于女性法人来说，如果她属于原法定退休年龄为50周岁的女职工范畴，并且希望按照原政策在50岁退休，那么她需要关注当地的具体政策执行情况以及是否有特殊的政策安排（如艰苦边远地区的特殊政策）。但根据目前的信息，大部分地区将按照国家的新政策进行执行，即逐步延迟退休年龄。

如果女性法人希望提前退休或延迟退休，她可以根据自己的实际情况和单位的协商结果，选择弹性退休的方式。但需要注意的是，无论选择哪种方式，都需要满足国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的要求。

总的来说，女性法人能否在50岁退休取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。建议您密切关注当地的政策动态，并与所在单位进行充分沟通，以便做出最适合自己的退休决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。