劳务派遣人员主动泄露举报人信息，这一行为可能涉及多个法律层面的责任与后果，以下从不同角度进行分析：

1. 民事责任角度：

   • 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或个人不得非法泄露他人的个人信息。劳务派遣人员作为信息处理者，若未经举报人同意，擅自泄露其个人信息，构成对举报人隐私权的侵犯，应当承担侵权责任。这包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 赔偿范围：赔偿损失的范围通常包括因信息泄露导致的直接经济损失（如因身份被盗用而产生的费用）以及精神损害赔偿。精神损害赔偿的具体数额，会根据侵权行为的严重程度、受害人遭受的精神痛苦程度等因素综合确定。

2. 行政责任角度：

   • 劳动纪律处分：劳务派遣人员作为劳动者，若违反用人单位的规章制度或劳动纪律，泄露举报人信息，用人单位有权依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 行政处罚：若泄露行为同时违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，如非法获取、出售或者提供公民个人信息，情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任角度：

   • 侵犯公民个人信息罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。若劳务派遣人员泄露举报人信息的行为达到刑事立案标准，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 其他相关罪名：如果泄露行为还涉及其他犯罪行为，如利用泄露的信息进行诈骗、敲诈勒索等，还可能构成其他相关罪名，依法追究刑事责任。

4. 对劳务派遣单位的影响：

   • 连带责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，对劳务派遣人员的行为负有一定的管理责任。若劳务派遣人员泄露举报人信息，劳务派遣单位可能因管理不善而承担连带责任。
   • 声誉损害：泄露事件还可能对劳务派遣单位的声誉造成损害，影响其业务发展和客户信任度。

针对此情况，建议采取以下措施：

• 立即停止泄露行为：一旦发现泄露行为，应立即采取措施阻止信息进一步扩散。
• 收集证据：收集并保存与泄露行为相关的所有证据，包括聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
• 向相关部门报告：如情况严重，可向公安机关、劳动监察部门等相关部门报告，寻求法律援助和保护。
• 追究法律责任：根据泄露行为的性质和后果，依法追究劳务派遣人员的民事、行政或刑事责任。

若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。