雇主险的赔偿需根据事故责任划分、保险合同条款以及实际损失情况综合确定，具体处理方式如下：

1. 明确雇主险的保障范围
   雇主险（雇主责任险）的核心是保障雇主对雇员因工作遭受意外或职业病导致的赔偿责任。若两名司机均为雇主雇员，且事故发生在执行工作任务过程中（如送货、载客等），则雇主险可覆盖雇主对两名司机的赔偿责任。

   • 关键点：需确认事故是否属于“工作期间”，例如是否在工作时间、驾驶车辆是否为工作用车、任务是否由雇主安排等。若司机私自用车或从事非工作行为，可能不属保险范围。
     

2. 责任划分对赔偿的影响
   主责司机和次责司机的责任比例（如70%主责、30%次责）会影响雇主对第三方的赔偿义务，但雇主险主要针对雇主对雇员的赔偿，而非直接赔偿第三方。

   • 对雇员的赔偿：若两名司机受伤，雇主需根据《工伤保险条例》或雇主险合同赔偿医疗费、误工费、伤残补助等。责任比例可能影响内部追偿（如主责司机需承担部分损失），但不影响雇主险对雇员的直接赔付。
     
   • 对第三方的赔偿：若事故造成第三方（如其他车辆、行人）损失，雇主需先通过交强险和商业三者险赔偿，不足部分由雇主承担。此时雇主险可能不直接覆盖第三方损失，除非合同特别约定。
     

3. 保险理赔的具体流程

   • 报案：雇主需在事故发生后48小时内向保险公司报案，提供事故证明、责任认定书、医疗记录等材料。
     
   • 定损与核赔：保险公司根据合同条款核定赔偿金额，例如医疗费按实际支出、伤残按等级赔付等。
     
   • 责任追偿：若主责司机存在重大过失（如酒驾、超速），雇主在赔偿后可向其追偿部分损失，但需通过诉讼或协商解决。
     

4. 潜在风险与建议

   • 合同条款审查：部分雇主险可能排除“雇员故意或重大过失”导致的损失，需确认合同是否对此有约定。
     
   • 证据保留：保存事故认定书、医疗记录、工资证明等材料，以便理赔时证明损失与工作的关联性。
     
   • 内部管理：若司机存在违规行为，雇主可依据规章制度追究其责任，但需确保制度合法且已告知雇员。
     

总结：雇主险的赔偿需结合事故性质、责任比例和保险合同综合判断。建议雇主尽快联系保险公司报案，并咨询专业律师审核理赔材料，确保权益最大化。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。