针对恶意拖欠个人工资一年又一年的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确提出支付工资的具体时间和方式，并保留好协商的记录或书面协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。虽然你提到工资被拖欠了一年又一年，但只要你能证明存在持续拖欠的情况，且未超过法律规定的时效期间，你仍然有权维权。
- 证据保全：在维权过程中，你需要确保证据的完整性和真实性。如果可能的话，你可以对证据进行公证或请律师协助收集证据，以增加证据的证明力。
- 法律程序：在采取法律措施时，你需要遵循法律程序的规定。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要确保已经履行了必要的前置程序（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）。
最后，我建议你：
- 在采取任何法律措施前，先咨询专业律师的意见，以确保你的维权行动合法有效。
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响你的维权效果。
- 密切关注法律程序和时效性的要求，确保你的维权行动在法律规定的期限内进行。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。