国家干部调入企业变为职工后，退休年龄的计算需根据调入时的身份性质、岗位类别及现行政策综合判定，具体分为以下两种情形：
1. 调入时保留干部身份但从事工人岗位
- 政策依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行社保政策，退休年龄以实际从事岗位为准，而非原身份。
- 具体规则：
- 若调入企业后从事工人岗位（如生产操作、技术工种等），退休年龄按男60周岁、女50周岁执行（部分地区女性工人可延迟至55周岁，需以地方政策为准）。
- 若调入后仍担任管理岗位（如部门负责人、高管等），则可能按干部身份退休（男60周岁、女55周岁），但需企业明确岗位性质并报社保部门备案。
- 关键点：岗位性质需以企业劳动合同、岗位说明书或社保部门认定为准，若存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼确认。
2. 调入时已转为企业职工身份（无干部编制）
- 政策依据：根据《劳动法》及《社会保险法》，企业职工退休年龄统一按男60周岁、女50周岁执行（女性工人可延迟至55周岁的情形需符合地方规定）。
- 具体规则：
- 若调入时已办理身份转换手续（如辞去公职、档案转入企业），且不再保留干部编制，则退休年龄按企业职工标准计算。
- 若调入后未明确岗位性质，社保部门可能默认按工人岗位处理，但企业需提供岗位证明材料。
- 关键点：身份转换需以档案材料（如干部调动审批表、辞职证明等）为准，若档案未更新，可能影响退休年龄认定。
补充说明
- 特殊工种与提前退休：若从事井下、高空、高温等特殊工种，可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》提前退休（男55周岁、女45周岁），但需满足累计工龄要求并经社保部门审批。
- 地方政策差异：部分省份对女性退休年龄有细化规定（如江苏、山东等地允许企业与职工协商延迟退休），需以当地社保政策为准。
- 档案与社保记录：退休年龄认定以人事档案和社保缴费记录为准，若档案记载与实际不符，需提前通过企业或社保部门修正。
建议：若涉及具体案件，需结合调动手续、岗位合同、档案材料等综合分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步解答。