结论：停工留薪期结束后，用人单位在一定条件下是可以解除劳动合同的，但必须严格遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般规定与原则

1. 《工伤保险条例》第三十三条：该条款明确规定了停工留薪期的期限及待遇，指出在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但并未直接规定停工留薪期结束后劳动合同的解除问题。不过，从该条款可以推断，停工留薪期是工伤职工的专属医疗康复期，期间用人单位不得随意解除合同。

2. 《劳动合同法》的保护原则：根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，防止其在受伤后因失去工作而陷入困境。

二、停工留薪期结束后解除劳动合同的条件

1. 劳动合同期满：如果停工留薪期结束后，劳动合同也恰好期满，那么用人单位可以依法不再续签劳动合同。但需注意，如果工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与其续订劳动合同，并根据其伤残等级支付相应的伤残津贴。

2. 双方协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 劳动者存在过错：如果工伤职工在停工留薪期结束后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

4. 劳动者被依法追究刑事责任：如果工伤职工在停工留薪期结束后被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位在停工留薪期结束后违法解除劳动合同，如未按照法定条件或程序解除，那么属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：在停工留薪期结束后解除劳动合同时，务必确保符合法定条件并遵循法定程序。同时，应妥善处理后续事宜，如支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。

2. 劳动者：如果用人单位在停工留薪期结束后提出解除劳动合同，劳动者应仔细审查解除是否合法。如认为用人单位的行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

举例说明：假设某工伤职工的停工留薪期为6个月，期满后经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力。此时，如果劳动合同尚未期满且双方未协商一致解除劳动合同，那么用人单位不得随意解除与该职工的劳动合同。如果用人单位违法解除，该职工可以依法要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

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