针对您提出的“事业单位劳动合同需签订劳务合同咋办”的问题，首先我们要明确一点：在事业单位中，通常签订的是劳动合同，而非劳务合同。这两者之间有着本质的区别，主要体现在合同双方的关系、权利义务以及适用法律等方面。

一、劳动合同与劳务合同的区别

1. 合同双方关系：

   • 劳动合同：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，即劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。
   • 劳务合同：双方之间是平等的民事主体关系，劳务提供者按照合同约定提供劳务，用工者支付报酬，双方不存在隶属关系。

2. 权利义务：

   • 劳动合同：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、社会保险、劳动保护等；用人单位则承担为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等义务。
   • 劳务合同：双方的权利义务基于合同约定，通常不涉及劳动法规定的各项权益。

3. 适用法律：

   • 劳动合同：主要受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整和约束。
   • 劳务合同：主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

二、事业单位应签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均依照本法执行。这意味着，事业单位与劳动者之间应当签订的是劳动合同，而非劳务合同。

三、如何处理当前情况

如果您所在的事业单位要求签订劳务合同，这可能不符合法律规定。您可以采取以下措施：

1. 沟通协商：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的疑虑和担忧，指出签订劳动合同是法律规定的义务，并询问单位为何要求签订劳务合同。

2. 了解原因：尝试了解单位提出签订劳务合同的具体原因，是否是因为对法律理解有误或存在其他特殊情况。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 坚持合法权益：在明确法律规定和自身权益的基础上，坚持要求单位与您签订劳动合同，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位应当与劳动者签订劳动合同而非劳务合同。如果您遇到单位要求签订劳务合同的情况，应积极沟通协商并寻求法律帮助以维护自己的权益。