员工不同意退休的情况，需根据具体情形和法律法规来综合分析和处理。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 员工不同意法定退休年龄退休

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这是基于国家对退休年龄的统一规定，旨在保障劳动者的休息权益和社会的养老保障体系。
   • 法律建议：若员工因个人原因（如经济压力、职业热爱等）不同意在法定退休年龄退休，首先应与公司进行沟通，了解公司政策。若公司坚持按照法定退休年龄办理退休手续，员工需理解并接受这一决定。同时，员工可以探索其他工作形式，如兼职、咨询等，以继续发挥个人价值。

2. 员工不同意公司提前安排的退休

   • 法律背景：公司若因业务调整、人员结构优化等原因，提前安排员工退休，需符合相关法律法规和公司内部政策。若公司未经员工同意擅自提前安排退休，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：
     • 沟通协商：员工应首先与公司进行沟通，了解提前退休的具体原因和依据，表达自己的不同意见和理由。
     • 审查合同与政策：员工应仔细审查劳动合同和公司内部政策，确认公司提前安排退休是否违反合同约定或政策规定。
     • 寻求法律支持：若公司坚持提前安排退休且违反法律法规或合同约定，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

3. 员工不同意延迟退休被公司拒绝后的处理

   • 法律背景：若员工因个人原因（如希望继续工作、享受工作带来的成就感等）希望延迟退休，但公司不同意，员工需了解公司拒绝的理由是否合法合规。
   • 法律建议：
     • 明确法律法规：员工应详细查阅所在国家或地区关于退休年龄、延迟退休的法律规定，以及公司内部对于退休流程、延迟退休的具体规定。
     • 积极沟通：员工应与公司进行积极沟通，表达延迟退休的意愿和理由，并询问公司拒绝的具体原因。
     • 寻求外部支持：若公司拒绝理由不充分或违反法律法规，员工可以向当地劳动行政部门反映情况，或寻求工会组织的帮助。
     • 规划退休生活：无论最终结果如何，员工都应提前规划退休生活，包括财务安排、健康管理、社交活动等，确保顺利过渡到退休阶段。

在处理员工不同意退休的问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通的记录、相关证明材料等，以备后续可能出现的纠纷处理。
• 理性维权：员工在维护自身权益时，应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 及时咨询：若员工对法律法规或公司政策存在疑问，或遇到复杂情况难以处理，应及时向我咨询，获取专业法律建议和支持。

总之，员工不同意退休的问题需根据具体情形和法律法规来综合分析和处理。员工应了解自身权利与公司政策，通过有效沟通、法律咨询等合法途径争取权益，并同时做好退休生活的规划与准备。