在干部选拔的一年试用期内，一般是可以调岗的，但需满足一定条件并遵循相应程序。具体分析如下：

1. 法律法规层面：

   • 我国《公务员法》等相关法律法规并未明确禁止干部在试用期内调岗。调岗的可行性主要取决于具体岗位的性质、调岗的原因以及组织人事部门的规定。
   • 如果调岗是基于工作需要、个人能力匹配或组织结构调整等合理原因，且符合相关规定，那么调岗是可行的。

2. 组织人事规定层面：

   • 不同单位或部门可能有自己的组织人事规定，这些规定可能对试用期内调岗有具体的要求或限制。
   • 在实际操作中，调岗通常需要经过组织人事部门的审批，并可能需要与原岗位和新岗位的负责人进行沟通协商。

3. 调岗程序与注意事项：

   • 提出申请：如果干部有调岗的意愿或需求，应首先向组织人事部门提出书面申请，说明调岗的原因和目的。
   • 审核审批：组织人事部门会对申请进行审核，评估调岗的合理性和可行性。如果调岗涉及重要岗位或敏感职位，可能还需要经过更高级别的审批。
   • 沟通协调：在调岗过程中，需要与原岗位和新岗位的负责人进行沟通协调，确保工作的顺利交接和过渡。
   • 遵守规定：调岗过程中应严格遵守相关法律法规和组织人事规定，确保调岗的合法性和合规性。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果干部在试用期内表现不佳或存在其他问题，组织人事部门可能会根据相关规定对其进行调整或处理，这包括但不限于调岗、延长试用期或取消录用等。
   • 在某些特殊情况下，如干部患有严重疾病或发生其他重大变故，导致无法继续在原岗位工作，组织人事部门也可能会考虑调岗等安排。