您好，关于您提出的“个人是法人还能办灵活就业吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确灵活就业人员的定义。灵活就业人员通常指的是年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，在本市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。这是判断一个人是否能以灵活就业形式参保的基本条件。

接下来，针对您作为法人的身份，我们需要考虑的是，法人身份本身并不直接决定您是否能以灵活就业形式参保。关键在于您是否与某个用人单位建立了全日制劳动关系。如果您作为法人，同时也在自己的公司或其他公司担任全职工作，并签订了全日制劳动合同，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在这种情况下，您就不能再以灵活就业的形式自己缴纳社保了。

然而，如果您作为法人，并没有与任何用人单位建立全日制劳动关系，而是以自雇人员、无雇工个体工商户等身份从事经营活动，那么您就有可能符合灵活就业人员的定义，从而可以以灵活就业的形式参保。但需要注意的是，如果您已经办理了营业执照，并且以该营业执照开展经营活动，那么在某些地区，您可能无法享受灵活就业社保补贴，因为一些地区的政策规定，享受灵活就业社保补贴的人员需要是自主经营但未取得营业执照的多种就业形式（电商网店以及法律法规允许无营业执照可经营的除外）。

综上所述，个人是法人是否能办灵活就业，取决于您是否与用人单位建立了全日制劳动关系以及您所在地区的具体政策规定。如果您没有建立全日制劳动关系，并且符合灵活就业人员的定义，同时您所在地区的政策也允许法人以灵活就业形式参保，那么您就可以办理灵活就业。但为了确保准确性，我建议您在办理前咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。