医院赔偿后向护士追偿的比例并没有一个固定的法律标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、追偿的法律依据与原则

1. 过错原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，医疗机构在承担赔偿责任后，如果其医务人员（包括护士）在诊疗过程中存在过错，且该过错与患者的损害后果之间存在因果关系，医疗机构有权向有过错的医务人员追偿。
2. 追偿比例的确定：追偿比例并非固定不变，而是需要根据医务人员的过错程度、责任大小以及医疗机构的管理规定等多种因素来综合确定。

二、影响追偿比例的因素

1. 过错程度：护士在诊疗过程中的过错程度是影响追偿比例的关键因素。如果护士的过错是轻微的，且对患者的损害后果影响较小，那么追偿比例可能会相对较低；反之，如果护士的过错是严重的，且直接导致了患者的损害后果，那么追偿比例可能会相对较高。
2. 责任大小：除了过错程度外，护士在诊疗过程中的责任大小也会影响追偿比例。如果护士在诊疗过程中承担了主要责任，那么其可能需要承担更高的追偿比例；如果护士只是承担了次要责任或辅助责任，那么其追偿比例可能会相对较低。
3. 医疗机构的管理规定：不同医疗机构可能有不同的管理规定和内部追偿机制。这些规定和机制可能会对追偿比例产生直接影响。因此，在确定追偿比例时，还需要考虑医疗机构的具体规定。

三、实际操作中的考虑

1. 医疗鉴定：在确定护士的过错程度和责任大小时，通常需要进行医疗鉴定。医疗鉴定可以由专业的医疗鉴定机构或专家进行，其结果将作为确定追偿比例的重要依据。
2. 协商与调解：在追偿过程中，医疗机构和护士之间可以通过协商或调解来解决争议。通过协商或调解，双方可以就追偿比例达成一致意见，从而避免法律纠纷。
3. 法律诉讼：如果协商或调解无法达成一致意见，医疗机构或护士可以选择通过法律诉讼来解决争议。在法律诉讼中，法院将根据相关法律法规和证据材料来判决追偿比例。

四、建议与提醒

1. 对于医疗机构：在确定追偿比例时，应充分考虑护士的过错程度、责任大小以及医疗机构的管理规定等因素，确保追偿比例的公平性和合理性。同时，医疗机构也应加强内部管理，提高医务人员的责任意识和风险意识，减少医疗纠纷的发生。
2. 对于护士：在诊疗过程中应严格遵守医疗规范和操作流程，尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务。如果发生医疗纠纷或事故，应积极配合医疗机构进行调查和处理，并承担相应的责任。

如有具体的医疗纠纷或事故需要处理，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。