国企分公司可以成立工会，且其成立需遵循相关法律法规及程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。对于女职工人数较多的，还可以在工会委员会下设女职工委员会；女职工人数较少的，可在工会委员会中设女职工委员。分公司作为总公司的分支机构，在员工数量达到一定标准且符合上述法律规定的情况下，同样具备成立工会的资格。
二、成立程序
分公司成立工会需要遵循一定的程序，具体包括：
- 提出申请：分公司需向上级工会提出正式的书面申请，这是启动整个成立工作的关键步骤。
- 审核批准：上级工会将对申请进行审核，并在批准后指导分公司进行后续的筹备工作。
- 筹备工作：在筹备阶段，分公司需要明确工会的各项职责和工作内容，以确保工会能够顺利运行并发挥其应有的作用。这包括制定工会章程、选举工会代表等。
- 选举产生工会委员会：通过召开会员大会或会员代表大会的方式，选举产生工会委员会。这一环节对于确定工会的领导机构至关重要，选出的委员会将肩负起后续工会工作的重任。
三、成立工会的作用
分公司工会的成立，不仅有助于更好地维护员工的合法权益，还能在促进企业与员工之间的沟通、增强团队凝聚力以及推动企业和谐稳定发展等方面发挥积极作用。具体来说：
- 维护员工权益：工会可以代表员工与分公司进行协商，就工资、福利、劳动条件等事项达成协议，从而维护员工的合法权益。
- 促进沟通：工会可以作为企业与员工之间的桥梁，促进双方之间的沟通和理解，有助于解决潜在的矛盾和冲突。
- 增强团队凝聚力：工会可以组织各种活动，如团队建设、文化娱乐等，增强员工之间的交流和合作，从而提高团队的凝聚力。
- 推动企业发展：通过维护员工权益和促进沟通，工会可以为企业创造一个更加和谐、稳定的工作环境，有助于企业的长期发展。
四、注意事项
在成立工会的过程中，分公司需要注意以下几点：
- 确保符合法定条件：分公司需要确保员工数量达到法定标准，并符合其他成立工会的条件。
- 遵循法定程序：分公司需要严格按照法定程序进行申请、审核、筹备和选举等工作，确保工会的合法性和有效性。
- 积极履行职责：工会成立后，需要积极履行职责，维护员工权益，促进企业与员工之间的沟通，为企业的发展贡献力量。
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