工伤评不上伤残等级时，误工费（在工伤中通常称为停工留薪期工资）的计算主要依据实际误工时间和收入状况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、确定停工留薪期（误工时间）

停工留薪期是计算误工费的基础，它主要根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。这一期间，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位应按月支付其原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 实例说明：假设某劳动者因工伤导致骨折，医疗机构出具的诊断证明显示其需要暂停工作接受治疗3个月，那么这3个月就是该劳动者的停工留薪期。

二、计算停工留薪期工资（误工费）

停工留薪期工资的计算方式根据劳动者的收入状况分为以下几种情况：

1. 有固定收入者：

   • 计算方法：停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付。具体按照该职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均数来确定。
   • 计算公式：\(误工费 = 受伤前12个月平均工资 \div 30天 \times 停工留薪期天数\)（或按月计算）
   • 实例说明：如职工小李工伤前12个月工资总收入为60000元，月平均工资为5000元。若停工留薪期为3个月，则应获得15000元的停工留薪期工资。

2. 无固定收入者或无法确定最近三年平均收入者：

   • 计算方法：可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。若能证明最近三年平均收入，则按最近三年平均收入计算。
   • 计算公式（无法证明最近三年平均收入时）：\(误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工年平均工资 \div 365天 \times 停工留薪期天数\)
   • 实例说明：假设当地建筑行业上一年度职工平均工资为60000元，某建筑工人受伤停工留薪期为45天，则其误工费约为7397元（\(60000元 \div 365天 \times 45天\)）。

三、注意事项与法律建议

1. 证据保留：劳动者在申请误工费赔偿时，应保留好相关证据材料，包括医疗机构的证明、收入证明（如工资单、奖金发放记录等）、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。

2. 用人单位责任：企业或用人单位应准确记录员工受伤后的停工留薪期情况，并按照上述规定支付停工留薪期工资，以避免可能的法律纠纷。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。

总结来说，工伤评不上伤残等级时，误工费的计算主要依据停工留薪期的确定以及劳动者的收入状况。劳动者应充分了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。