工伤劳动能力鉴定并非就是认定为工伤，这两者是工伤保险体系中两个既相互关联又各自独立的程序。下面我将从定义、目的、申请时间与主体、鉴定机构、所需材料、鉴定标准与内容以及结果作用等多个方面进行详细解释：

1. 定义与目的：

   • 工伤认定：是劳动保障行政部门根据国家法律法规，判断职工所受伤害或疾病是否与工作有关的过程。其目的在于明确责任主体和工伤性质，从而决定职工是否能享受工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定：则是在工伤认定的基础上，由劳动能力鉴定机构依据国家标准，评估工伤职工的伤残程度和劳动能力丧失程度。其目的在于为确定工伤保险待遇水平提供依据。

2. 申请时间与主体：

   • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时提出申请，通常是在治疗结束后。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。

3. 鉴定机构：

   • 工伤认定：由统筹地区社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）负责。
   • 劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，对初次鉴定不服可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

4. 所需材料：

   • 工伤认定：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 劳动能力鉴定：需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料、身份证明等。

5. 鉴定标准与内容：

   • 工伤认定：依据《工伤保险条例》等法律法规，判断伤害是否符合法定情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。
   • 劳动能力鉴定：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等国家标准，从器官损伤、功能障碍等方面综合评估分级，分为十个伤残等级。

6. 结果作用：

   • 工伤认定结果：是职工能否享受工伤待遇的前提条件。只有认定为工伤，职工才能享受工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定结果：直接影响职工享受的工伤待遇水平。如伤残津贴、一次性伤残补助金等的计算依据就是劳动能力鉴定结果。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，首先需要进行的是工伤认定，以确定其伤害是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以评估其伤残程度和劳动能力丧失程度，从而确定其应享受的工伤保险待遇水平。

总结与建议：工伤认定与劳动能力鉴定在工伤保险体系中扮演着不同的角色，它们共同构成了确定职工工伤保险待遇的重要环节。因此，在处理工伤问题时，应明确区分这两个程序，并按照规定的流程和要求进行申请和鉴定。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。