关于您提出的“在职中交的独生子女费，辞职后能否退费”的问题，这主要涉及到独生子女费的发放与退还政策，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，独生子女费（或称为独生子女父母奖励金）的发放，通常是与职工在职状态及单位性质相关的。在您在职期间，单位根据相关政策规定，可能会为您发放独生子女费作为奖励或补助。

然而，当您辞职后，与原单位的劳动关系即告终止。此时，关于独生子女费的退还问题，并非简单地“能退”或“不能退”，而是需要依据具体的政策规定和单位实际情况来判断。

1. 政策规定方面：

   • 一般来说，独生子女费的发放是基于职工在职期间的身份和单位性质。辞职后，您不再属于原单位的在职职工，因此原单位可能不再承担发放独生子女费的义务。
   • 但也有一些地区或单位可能有特殊规定，比如对于辞职后仍符合一定条件的职工，可能会继续发放或给予一次性补助。这需要您查阅当地的具体政策或咨询原单位的人事部门。

2. 单位实际情况方面：

   • 不同单位对于独生子女费的退还政策可能有所不同。有些单位可能出于人文关怀或政策延续性的考虑，会给予辞职职工一定的补助或退还部分费用。
   • 而有些单位则可能严格按照政策规定执行，辞职后不再发放任何形式的独生子女费。

建议：

• 查阅政策：首先，您可以查阅当地关于独生子女费发放与退还的具体政策规定，了解辞职后是否有可能获得退还或补助。
• 咨询原单位：其次，建议您直接咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于辞职职工独生子女费的具体处理方式。
• 保留证据：如果您在职期间已经缴纳了独生子女费的相关费用（如有），请务必保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，辞职后能否退还独生子女费并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体政策规定和单位实际情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。