派遣工不需要与用工单位直接签订协议，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者（即派遣工）签订劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位之间需要签订劳务派遣协议。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与合同关系

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立劳动合同。这份劳动合同除了应载明一般劳动合同的事项外，还需特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条进一步规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。这份协议是派遣单位与用工单位之间明确双方权利和义务的重要文件，它规定了派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键条款。

二、合同签订的重要性

1. 对于派遣工而言：

   • 与劳务派遣单位签订劳动合同，确保了派遣工与派遣单位之间建立了正式的劳动关系，派遣工的合法权益得到了法律的保护。
   • 劳动合同中明确规定了派遣工的工作岗位、派遣期限、劳动报酬等关键信息，为派遣工提供了明确的工作预期和保障。

2. 对于用工单位而言：

   • 与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确了用工单位在劳务派遣关系中的权利和义务，避免了与派遣工直接签订劳动合同可能带来的法律风险和纠纷。
   • 劳务派遣协议中规定了劳动报酬和社会保险费的支付方式，确保了用工单位能够按照约定向派遣单位支付费用，从而保障了派遣工的合法权益。

3. 对于劳务派遣单位而言：

   • 与用工单位签订劳务派遣协议，是劳务派遣单位开展业务的基础，也是其履行对派遣工义务的重要依据。
   • 劳务派遣协议中规定了派遣岗位、人员数量等关键信息，有助于劳务派遣单位合理安排人力资源，提高派遣效率。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同签订：派遣工在入职时，应确保与劳务派遣单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳务派遣单位也应与用工单位签订劳务派遣协议，并确保协议内容合法、合规、明确。

2. 权益保障：派遣工虽然与用工单位没有直接的劳动合同关系，但其合法权益仍应受到法律保护。用工单位应遵守国家法律法规和劳务派遣协议的约定，不得侵害派遣工的合法权益。如发生侵权行为，派遣工有权依法维权。

3. 争议处理：如果派遣工与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议或纠纷，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在处理争议时，派遣工应保留好相关证据材料，如劳动合同、劳务派遣协议、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结来说，派遣工不需要与用工单位直接签订协议，而是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议。这种安排既保障了派遣工的合法权益，又明确了用工单位和劳务派遣单位的权利和义务，有助于维护劳务派遣关系的稳定和顺利运行。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。