未勤勉尽责的责任确实较大，具体责任大小需根据实际情况和造成的后果来判定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任层面
民事责任：
- 在劳动关系中，如果员工因未勤勉尽责给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能需要承担赔偿责任。这种责任的大小通常与损失的大小直接相关，即损失越大，责任可能越重。
- 例如，如果一名财务人员因疏忽大意导致公司资金被盗用，且该损失是由于其未勤勉尽责造成的，那么该财务人员可能需要承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 在某些特定行业或岗位，如金融、医疗等，未勤勉尽责可能还涉及行政责任。例如，医生在诊疗过程中未勤勉尽责，导致患者受到损害，除了可能承担民事责任外，还可能受到卫生行政部门的处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，未勤勉尽责甚至可能构成犯罪。例如，如果一名工程师在建筑设计中未勤勉尽责，导致建筑物倒塌并造成人员伤亡，该工程师可能因涉嫌工程重大安全事故罪而承担刑事责任。
二、职业声誉与未来发展层面
职业声誉受损：
- 未勤勉尽责的行为很容易在行业内传开，导致个人职业声誉受损。这种声誉的损失往往难以用金钱衡量，但可能对个人未来的职业发展产生深远影响。
职业发展受阻：
- 在职场中，勤勉尽责是评价员工的重要标准之一。如果员工因未勤勉尽责而受到处罚或解雇，其未来的职业发展可能会受到严重阻碍。例如，其他用人单位在招聘时可能会对该员工的过往表现进行调查，如果发现其有未勤勉尽责的记录，可能会拒绝录用。
三、实际案例与后果
- 案例一：某公司员工因未勤勉尽责导致公司重要文件丢失，给公司造成了重大损失。该员工因此被公司解雇，并需要承担部分经济损失的赔偿责任。
- 案例二：一名医生在手术过程中未勤勉尽责，导致患者术后出现严重并发症。该医生不仅受到了医院的处罚，还可能面临患者的民事诉讼和卫生行政部门的行政处罚。
四、建议与措施
增强责任心：
- 员工应时刻牢记自己的职责和使命，以高度的责任心对待工作，避免因疏忽大意而造成不必要的损失。
提升专业能力：
- 员工应不断提升自己的专业能力和业务水平，以更好地履行职责和应对工作中的挑战。
建立风险防控机制：
- 用人单位应建立完善的风险防控机制，对员工的工作进行监督和检查，及时发现和纠正未勤勉尽责的行为。
如果你或你身边的人遇到了未勤勉尽责相关的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。