机关事业单位合同工退休后是否还和原单位有关系，这主要取决于具体的合同条款、单位规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，退休后与原单位的关系会发生变化，不再保持原有的劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的变化：

   • 合同工在退休前与单位签订的是劳动合同，双方存在劳动关系。退休后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同通常会自动终止（除非合同中有特别约定或法律法规另有规定）。
   • 退休后，合同工不再受原劳动合同的约束，也不再享受原劳动合同规定的工资、福利等待遇。

2. 社保关系的转移：

   • 退休后，合同工的社保关系（如养老保险、医疗保险等）会从原单位转移至社保机构或社区管理，由社保机构或社区负责发放养老金、提供医疗服务等。
   • 这意味着退休后，合同工与原单位在社保方面的直接联系减少，更多是通过社保机构或社区来享受相关待遇。

3. 单位福利与待遇：

   • 退休后，合同工是否还能享受原单位的某些福利或待遇（如节日慰问、健康检查等），这取决于原单位的规定和合同条款。
   • 有些单位可能会为退休员工提供一定的福利或关怀，但这并非法律义务，而是单位自愿行为。

4. 特殊情况下的关系保留：

   • 如果合同工在退休前与单位有特别约定（如返聘、兼职等），或者根据法律法规的规定（如某些特殊岗位的退休人员需要继续履行一定职责），退休后可能与原单位保持一定的关系。
   • 但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和法律法规的适用情况。

建议：

• 对于机关事业单位的合同工来说，在退休前最好与单位明确沟通退休后的相关事宜，包括社保关系的转移、福利待遇的享受等。
• 如果对退休后的相关权益有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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