关于同公司调动是否需要签入职的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及具体的调动情况。不过，我可以从一般性的角度和参考相关法规来为您详细解答。

首先，从一般性的角度来看，同公司内部的调动，通常被视为劳动合同内容的变更，而非新劳动合同的签订。在大多数情况下，公司会与员工就调动后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等权利义务进行协商，并达成一致意见后，签订一份变更劳动合同书或者类似的协议，以明确双方的权利和义务。这种做法有助于避免后续可能出现的纠纷，并保障员工的合法权益。

接下来，我参考了一些相关的法规信息。根据长春经济技术开发区人力资源和社会保障局发布的信息，用人单位对劳动者进行调岗时，应与劳动者进行协商，双方协议一致调整工作岗位的，应当及时签订变更劳动合同书。这一规定强调了调岗需要双方协商一致，并签订变更协议的重要性。

同时，虽然广东省人事厅关于进一步做好事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘(录)用工作的通知主要针对的是事、企业单位之间的流动和聘(录)用，但其中也提到了调进或聘(录)用人员需要办理相关审批手续，并填写相应的呈报表或审批表。这虽然不完全等同于同公司内部的调动，但也反映了在人员流动或岗位变更时，需要有一定的程序和手续来保障双方的权益。

综合以上信息，我认为在同公司内部进行调动时，虽然不需要像新员工入职那样签订全新的劳动合同，但为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，公司通常会与员工签订一份变更劳动合同书或者类似的协议。这份协议会详细记录调动后的工作岗位、工资待遇、岗位职责等信息，作为原劳动合同的补充或变更。

因此，我的建议是：在同公司内部进行调动时，您应该与公司协商并签订一份变更劳动合同书或者类似的协议，以明确调动后的各项权利和义务。这样不仅可以保障您的合法权益，也有助于维护公司与员工之间的良好关系。