企业安排夜班是否合规，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者企业依法制定的规章制度中包含了夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业安排夜班工作是合法的。劳动者有义务服从企业的合理安排。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，如医疗、能源供应、交通运输等，其工作本身就属于夜间工作范畴，因此企业安排夜班工作属于正常工作安排，不构成违法。
依法协商并支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业因生产经营需要延长工作时间至夜班，需经与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。同时，企业需保障劳动者的身体健康，提供必要的劳动保护和劳动条件。
- 具体加班费支付标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊群体保护规定的例外：
- 对于非特殊群体（如非孕妇、非未成年工等），且身体状况良好，能够适应夜班工作的劳动者，企业在遵守上述规定的前提下安排夜班工作，是合法的。
违法情况
未经协商强制要求：
- 企业未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。
未按规定支付加班工资：
- 如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，企业未按法律规定支付相应的加班工资，即构成违法。
未保障劳动者权益：
- 企业未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，影响员工身体健康，属于违法行为。
歧视性安排或违反特殊群体保护规定：
- 若企业仅针对部分员工不合理地强制安排夜班，存在歧视性；或安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，以及安排未成年工上夜班，违反了相关法律对特殊群体的保护规定，也构成违法。
- 特别是对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得安排其上夜班，这是《女职工劳动保护特别规定》中的明确要求。
侵犯劳动者休息权与超过法定加班时限：
- 夜班工作可能影响劳动者的正常作息，若企业未合理安排休息时间或未支付相应的夜班津贴作为补偿，可能侵犯劳动者的休息权。
- 即使因生产经营需要安排夜班工作，也必须遵守每日工作时间不超过一小时（特殊情况下不超过三小时，且每月不超过三十六小时）的规定，否则属于违法行为。
劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝企业的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若企业强制要求上夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：企业安排夜班是否合规，需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及是否充分保障了劳动者的合法权益。在合法合规的前提下，企业有权根据生产经营需要安排夜班工作；但若违反法律法规或侵害劳动者权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果您在面对此类情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。