关于您提出的“提前三十天辞退是否还要支付N+1”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿规定。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 如果用人单位提前三十日以书面形式通知了劳动者：

   • 在这种情况下，用人单位只需要按照劳动者在本单位的工作年限（N）来支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。
   • 由于已经提前通知，所以不需要再额外支付那一个月的工资（即“+1”的部分）。

2. 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者：

   • 在这种情况下，用人单位除了需要按照劳动者在本单位的工作年限（N）来支付经济补偿外，
   • 还需要额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿（即“+1”的部分）。

综上所述，提前三十天辞退劳动者时，如果用人单位已经履行了提前通知的义务，那么只需要支付“N”部分的经济补偿；如果没有提前通知，则需要支付“N+1”部分的经济补偿。这里的“N+1”不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资，而是额外的经济补偿。

希望这个解释能够帮助您更好地理解劳动合同解除时的经济补偿规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。