关于职工侵占罪（即职务侵占罪）的立案金额问题，这是一个涉及刑法及司法解释的重要法律议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、职务侵占罪的立案标准概述

职务侵占罪是指员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。其立案标准主要依据侵占的数额来确定，同时也会考虑行为的具体情节和后果。

二、具体数额标准

1. 数额较大：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及相关司法实践，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为六万元。也就是说，如果员工侵占公司财物的数额达到或超过六万元，公安机关应当予以立案侦查。
   • 需要注意的是，虽然一般标准是六万元，但在某些地区或特殊情况下，也可能存在5000元至1万元或三万元以上即予立案的情况。这主要取决于当地的经济状况、司法实践以及具体案件的情况。

2. 数额巨大：

   • 职务侵占数额在一百万元以上的，通常被认定为“数额巨大”。对于这一数额标准的侵占行为，刑罚将更为严厉。

3. 数额特别巨大：

   • 对于“数额特别巨大”的认定，虽然无明确统一的司法标准，但实践中通常指数额极高的情形，如达到数百万元甚至更高。这一标准的侵占行为将面临更为严重的刑事处罚。

三、其他立案考量因素

除了数额标准外，即便侵占金额不满上述一般标准，但若存在特定情形（如曾因职务侵占受过行政处罚又实施同类行为、多次催要拒不退还、造成严重后果等），也可能被立案追诉。这些情形体现了法律对职务侵占行为的严厉打击态度。

四、地区差异与司法实践

不同地区可能会结合本地实际情况，在上述规定的幅度内确定本地区执行的具体数额标准。因此，在了解具体立案标准时，建议咨询当地司法机关或专业律师，以获取最准确的信息。

五、法律建议与防范措施

1. 对员工：作为公司员工，应当时刻遵守职业道德和法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物。否则，将面临法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

2. 对企业：企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，包括财务审计、内部控制等，以有效防范职务侵占等违法犯罪行为的发生。同时，对于发现的职务侵占行为，应及时向公安机关报案并配合调查，以维护企业的合法权益。

综上所述，职务侵占罪的立案标准主要依据侵占的数额来确定，并可能因地区差异而有所不同。员工和企业都应充分认识到职务侵占的严重性，并采取有效措施加以防范和应对。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业律师或当地司法机关。