劳动合同没有明确规定岗位但被调岗时，劳动者通常有权拒绝，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度为你详细阐述：
一、法律依据与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括工作岗位），需与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定岗位，用人单位也不能随意调岗，必须与你协商并达成一致。
合法性与合理性要求：
- 调岗不仅需要协商一致，还需符合法律规定和合理性原则。如果调岗涉及降低劳动报酬、恶化劳动条件或具有侮辱性、惩罚性，那么这样的调岗是不合法的，你有权拒绝。
特殊情形下的单方调岗权：
- 在特定情形下，如医疗期满后你不能胜任原工作，或者经过培训后仍不能胜任现职等，用人单位可能依据法律规定单方调整你的岗位。但这种情况下，用人单位需要提供充分证据，并履行法定程序。
二、具体分析
合同未明确约定岗位的处理：
- 如果劳动合同仅约定了工作地点而未明确具体岗位，用人单位确实可能根据生产经营需要合理调整岗位。但即便如此，也必须遵循协商一致的原则。你可以通过书面异议表达拒绝态度，如果因此被辞退，你可以主张违法解除劳动关系赔偿金。
调岗合理性的判断标准：
- 判断调岗是否合理，需要综合考量企业经营必要性、岗位关联性、薪酬变化幅度等因素。例如，将财务人员调至保洁岗位显然缺乏合理性，这样的调岗你可以拒绝。
- 用人单位在调岗时需要承担举证责任，证明调岗决定符合企业经营需要和你的个人能力特征。
三、劳动者应对策略
明确提出书面异议：
- 如果用人单位提出不合理调岗，你应该明确提出书面异议，并保留好沟通记录作为后续维权证据。
申请劳动仲裁：
- 如果因拒绝调岗而遭遇辞退，你可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供证据证明调岗的不合理性以及用人单位的违法解除行为。
基于重大误解或显失公平请求撤销变更协议：
- 如果你接受了调岗，但后来发现新岗位存在风险或损害了你的权益，你仍然可以基于重大误解或显失公平请求撤销变更协议。
举例说明：假设你与用人单位签订的劳动合同中只约定了工作地点，没有明确具体岗位。现在用人单位想将你从销售岗位调至客服岗位，且薪酬有所降低。这种情况下，你可以拒绝调岗，并要求用人单位提供合理的调岗理由和证据。如果用人单位无法提供，且坚持调岗，你可以通过书面异议表达拒绝态度，并保留好相关证据。如果因此被辞退，你可以申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。
总之，面对固定合同没明确规定岗位但被调岗的情况，你有权拒绝不合理的调岗要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。