资料上写的保密条款不一定是永远有效的，其有效期需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度：如果保密条款在合同中明确约定了保密期限为“永远”或“永久”，从合同自由原则出发，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，原则上应当尊重当事人的意思自治，该保密条款在约定的期限内对双方具有约束力。不过，在实际商业活动中，永久保密的约定相对较少，因为随着时间推移，信息的价值可能会逐渐降低，而且要求一方永久承担保密义务可能会对其造成过重的负担。例如，一些技术秘密可能在经过一定时间后，会因技术更新换代而失去保密价值，此时若仍要求保密方承担永久保密义务，可能不太合理。
2. 法律规定角度：即使合同中没有明确约定保密期限，根据相关法律规定，保密义务的期限也并非无限。对于商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。只要该信息符合商业秘密的构成要件，权利人就有权要求他人保密，且这种保密义务的期限通常持续至该信息成为公众所知悉的信息为止。也就是说，只要信息一直处于保密状态，具有商业价值，保密义务就一直存在；一旦信息被公开，保密义务也就随之终止。对于国家秘密，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。
3. 公平合理角度：从公平合理的原则出发，保密期限应当与信息的价值、保密成本等因素相适应。如果要求一方承担过长的保密期限，可能会对其正常的经营活动或个人发展造成不合理的限制，此时法院或仲裁机构可能会根据具体情况对保密期限进行调整。例如，在一些劳动合同中，用人单位要求劳动者对某些信息承担过长的保密义务，且没有给予相应的补偿，劳动者可能会以该保密期限不合理为由，主张调整或解除保密义务。

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