结论：向私人企业打招呼给亲属介绍工作并领取正常工资这一行为，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据实际情况判断，主要看是否存在利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益，以及是否违反了企业的规章制度或相关法律法规。

分析角度一：是否存在利用职权或影响力谋取不正当利益

1. 若存在利用职权或影响力：如果您在私人企业中担任一定职务，且利用该职务的便利或影响力，为亲属安排工作并使其获得不应得的工资或福利，这种行为可能构成利用职权或影响力为亲友谋取私利，违反了职业道德和可能的相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于公平就业和反歧视的规定，以及企业内部关于反腐败和利益冲突的政策）。这种情况下，不仅可能损害企业的利益，还可能对您的职业生涯造成严重影响。

2. 若不存在利用职权或影响力：如果您只是作为普通员工或没有利用任何职权或影响力，只是向企业推荐了您的亲属，并且该亲属是通过正常的招聘流程被录用，且其工资和福利是按照企业的规定和标准发放的，那么这种行为通常不被视为违法。

分析角度二：是否违反企业规章制度

1. 违反企业规章制度：许多企业都有明确的规章制度，禁止员工利用职权或影响力为亲友谋取私利，或者要求员工在推荐亲友时遵循一定的程序和标准。如果您违反了这些规定，即使您的行为没有直接违反法律法规，也可能受到企业的纪律处分。

2. 未违反企业规章制度：如果您在推荐亲友时遵循了企业的规章制度，且没有利用任何职权或影响力，那么您的行为通常不会被视为违规。

分析角度三：相关法律法规的考量

• 在劳动法律框架下，主要关注的是就业公平、反歧视以及劳动合同的合法性等问题。如果您的行为没有违反这些原则，且亲属是通过合法程序被录用的，那么通常不会引发法律问题。
• 但如果您的行为涉及到了贿赂、欺诈或其他违法行为，那么显然会构成违法，并可能受到法律的制裁。

建议：

• 在推荐亲友时，务必遵循企业的规章制度和招聘流程，确保公平、公正、透明。
• 避免利用自己的职权或影响力为亲友谋取不正当利益，以免损害企业利益和个人声誉。
• 如果您对企业的规章制度或相关法律法规有疑问，建议咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以确保您的行为合法合规。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。