残疾人精神是否属于丧失劳动力，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 精神残疾等级与劳动能力

   • 精神残疾的等级划分是判断劳动能力的重要依据。以精神二级残疾为例，这通常意味着患者存在适应行为重度障碍，生活大部分不能自理，基本不与人交往，仅能与照顾者进行简单交流。然而，这并不意味着他们完全丧失了劳动能力。在监护下，部分精神二级残疾者可能能从事一些简单、重复性的劳动，如简单的手工操作或机械性工作。
   • 精神残疾等级越高，一般来说，其劳动能力受限的程度可能越大。但即便如此，也不能简单地认为高等级精神残疾就等同于完全丧失劳动能力，因为每个人的具体情况存在差异。

2. 病情稳定性与劳动能力

   • 病情的稳定性对劳动能力的判断至关重要。如果精神残疾者的病情能够通过系统、有效的治疗得到较好控制，并处于病情稳定期，他们有可能具备一定的劳动能力。在稳定期，患者的精神症状得到缓解，认知功能、情感反应和行为表现接近正常状态，此时可以从事一些相对简单、劳动强度低、工作环境宽松的工作。
   • 相反，如果病情不稳定，经常发作，那么患者可能难以适应正常的工作环境和工作要求，此时可认为其劳动能力受到较大限制。

3. 个体差异与劳动能力

   • 不同的精神残疾者，其劳动能力受个人病前基础（如受教育程度、工作经验、技能水平）、性格特点、康复训练效果等因素的影响而存在差异。例如，病前受教育程度高、有专业技能且康复训练配合良好的患者，在病情稳定时可能具备更强的劳动能力，甚至能从事对专业知识和技能要求较高的工作。
   • 因此，在判断精神残疾者的劳动能力时，需要充分考虑其个体差异，避免一概而论。

4. 专业评估与劳动能力

   • 对精神残疾者劳动能力的评估，应由专业的劳动能力鉴定机构进行。这些机构会依据相关标准和程序，结合患者的病史、诊断证明、治疗情况以及实际表现等进行综合评定，以确保评估结果的准确性和公正性。
   • 专业评估是判断精神残疾者劳动能力的重要依据，也是保障其合法权益的重要手段。

法律保障与建议：

• 残疾人享有平等的就业权利，这是受法律保护的。任何单位或个人不得因残疾而歧视或拒绝录用符合录用条件的残疾人。
• 如果精神残疾者认为自己的劳动能力受到不当限制或歧视，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在涉及劳动能力认定的问题时，建议精神残疾者及其家属积极配合专业机构的评估工作，提供真实、准确的病史和治疗情况等信息，以便评估机构做出准确的判断。

总结：残疾人精神是否属于丧失劳动力，需根据具体情况综合判断。在判断过程中，应充分考虑精神残疾等级、病情稳定性、个体差异以及专业评估等因素。同时，应充分尊重残疾人的就业权利，为其提供必要的支持和帮助，以促进其融入社会并实现自我价值。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。