公司裁员涉及孕妇时，赔偿问题需依据相关法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 公司违法裁员需承担双倍经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十二条及第八十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据经济性裁员或无过失性辞退解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：
   赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月）
   示例：若孕妇工作3年，月工资为1万元，则赔偿金为：3 × 1万 × 2 = 6万元。

2. 特殊情形下的工资与福利保障

   • 三期（孕期、产期、哺乳期）内合同到期：劳动合同应顺延至哺乳期结束，期间工资、福利待遇不得降低。
     
   • 未支付的加班费或差额：孕妇有权要求公司一次性付清裁员前未支付的加班费、生育津贴差额（若生育津贴低于原工资）等。

3. 孕妇可选择恢复劳动关系
   若孕妇要求继续履行合同，法院通常支持此诉求。此时公司需补发违法解除期间的工资（按原工资标准支付），并恢复劳动关系。若劳动关系已无法恢复（如公司破产），则按上述标准支付赔偿金。

维权途径建议：

1. 协商调解：优先通过工会或第三方机构与公司沟通，争取合理补偿。
   
2. 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资流水、医疗证明等证据。
   
3. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，部分地区设有劳动法庭专门处理此类纠纷。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条
  
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条
  
• 《妇女权益保障法》第二十七条
  

注意事项：

• 若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍支付，且年限最高不超过12年。
  
• 公司以“劳动合同到期”为由终止关系的，仍属违法，需承担赔偿责任。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。