试用期过后老板给的股份是否有效，这主要取决于股份授予的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 股份授予的合法性：

   • 老板在试用期过后给予员工股份，首先需要确保这一行为不违反公司章程、股东协议或相关法律法规。例如，如果公司章程或股东协议中明确规定了股份转让的条件和程序，那么老板在授予股份时必须遵循这些规定。
   • 此外，如果公司是上市公司或需要遵循特定监管规定的公司，股份授予还需符合相关证券法规的要求。

2. 股份授予的协议或合同：

   • 股份授予通常应通过书面协议或合同来明确双方的权利和义务。这份协议或合同应详细规定股份的数量、价格（如果有）、授予条件、行权期限、违约责任等关键条款。
   • 如果老板只是口头承诺给予股份，而没有签订书面协议或合同，那么这一承诺可能难以得到法律的有效保护。在发生纠纷时，口头承诺往往难以证明，因此书面协议或合同是至关重要的。

3. 股份授予的税务和财务影响：

   • 股份授予可能涉及税务问题，如个人所得税、资本利得税等。员工在接受股份时，应了解并遵守相关税务法规，以避免潜在的税务风险。
   • 此外，股份授予还可能对公司的财务状况产生影响，如增加公司的负债或减少股东权益等。因此，公司在授予股份前应进行充分的财务评估和规划。

4. 股份授予后的权利与义务：

   • 一旦股份被有效授予，员工将享有相应的股东权利，如分红权、投票权等。同时，员工也应承担相应的股东义务，如遵守公司章程、参与公司治理等。
   • 如果老板在授予股份时设置了特定的条件或限制（如业绩考核、服务期限等），员工应了解并遵守这些条件或限制，否则可能面临股份被收回或无法行权的风险。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，与老板沟通并确认股份授予的具体情况和条件，包括股份数量、价格、授予条件、行权期限等。
• 其次，要求老板提供书面协议或合同，并仔细阅读其中的条款和条件，确保自己的权益得到充分保护。
• 最后，在接受股份前，咨询专业的税务和财务顾问，了解股份授予可能带来的税务和财务影响，并做好相应的规划和准备。

如果发生纠纷或疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。