机关单位工作调动是否需要本人签字，需分情况讨论：

1. 调动程序中的本人签字要求
   根据《公务员法》及相关规定，机关单位内部工作调动（如平级调岗、轮岗）通常需履行书面程序，但是否必须本人签字需结合具体环节判断：

   • 调动决定阶段：单位作出调动决定时，一般无需员工签字确认（属于单位管理权范畴），但需依法履行告知义务（如口头或书面通知）。
     
   • 调动执行阶段：若涉及人事档案转移、工资关系变更、社保接续等手续，通常需要员工本人签字确认（如《干部调动审批表》《工资转移单》等），以确保程序合法性及员工权益。
     

2. 特殊情形下的签字要求

   • 跨系统调动（如从行政机关调至事业单位）：需员工签署《同意调动意见书》，明确自愿接受调动安排，否则单位不得强制执行。
     
   • 涉及职务升降的调动：若调动伴随职务晋升或降职，需员工签字确认《职务任免文件》，否则可能因程序瑕疵引发争议。
     
   • 强制调动争议：若单位未经员工同意单方面强制调动（如以“组织需要”为由强制调岗），员工可拒绝签字并通过申诉、仲裁或诉讼主张权利。
     

3. 实务建议

   • 对员工：若对调动有异议，可要求单位出具书面调动通知并注明依据，拒绝签署不合法或不合理文件，同时保留沟通记录（如邮件、录音）作为维权证据。
     
   • 对单位：应提前与员工沟通调动事宜，确保程序透明合规，避免因未签字或程序瑕疵引发劳动争议。
     

总结：机关单位工作调动是否需要本人签字，取决于调动类型及具体环节。内部平级调动可能无需签字，但涉及人事手续或跨系统调动时通常需本人确认。若对调动程序有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。