结论前置：单位以违反规章制度解除劳动合同，不需要劳动者本人签字确认，该行为自解除通知送达劳动者时即发生法律效力。下面我从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与解除程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度等情形解除劳动合同。在此过程中，法律并未规定需要劳动者本人签字作为解除劳动合同的生效要件。
解除程序：
- 用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据，并确保有效送达劳动者。这通常意味着，只要解除通知以适当方式（如邮寄、直接送达等）送达劳动者，即视为有效，无需劳动者签字确认。
- 在解除劳动合同前，用人单位还需事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。这是用人单位的内部程序，同样不涉及劳动者签字确认。
- 解除劳动合同后，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的后续义务，也与劳动者签字确认无关。
二、劳动者权利与救济途径
劳动者权利：
- 如果单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍），也有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
救济途径：
- 劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在收到解除劳动合同通知书后，劳动者应仔细核对其内容，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。
三、特殊情况说明
- 如果单位在违法解除劳动合同的同时支付了经济赔偿金，且劳动者对此处理结果没有异议，劳动者可以选择在解除劳动合同的证明上签字。但这并不构成签字是必需的法律要求，而是基于劳动者个人意愿和对处理结果的接受程度。签字与否，不影响单位违法解除劳动合同的事实和劳动者的救济权利。
四、建议与总结
- 建议：劳动者在收到单位解除劳动合同的通知后，应密切关注其内容，了解自己的权利和义务。如果认为单位的行为违法或不合理，应积极采取法律手段维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
- 总结：单位以违反规章制度解除劳动合同不需要劳动者本人签字确认。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权利，并可通过法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。