公司是否可以谅解偷公司东西的行为，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到公司管理、员工纪律以及法律后果等多个方面。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司管理角度：
- 公司作为雇主，有权制定内部规章制度来管理员工行为。如果员工偷了公司的东西，这明显违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 公司是否选择谅解，往往取决于多种因素，如员工的过往表现、偷窃行为的严重程度、公司文化以及管理层对员工关系的看法等。有些公司可能更倾向于通过教育和警告来纠正员工行为，而不是直接采取严厉的处罚措施。
法律后果角度：
- 从法律层面讲，偷窃公司财物可能构成盗窃罪，这是一种刑事犯罪。如果公司选择报警，员工可能面临刑事指控和相应的法律制裁，包括罚款、监禁等。
- 即使公司不选择报警，员工也可能因为违反劳动合同或公司规章制度而面临民事责任，如赔偿公司损失等。
- 重要的是，谅解并不能免除员工的法律责任。即使公司表示谅解，如果偷窃行为构成犯罪，员工仍然可能受到法律的追究。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果发生了偷窃公司财物的行为，最明智的做法是立即承认错误，积极与公司沟通，并尽力赔偿公司损失。这有助于减轻公司的损失，也可能在一定程度上影响公司对你的处理决定。
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应综合考虑多种因素，包括员工的过往表现、偷窃行为的性质、公司的规章制度以及法律后果等。公司可以制定明确的内部处理流程，以确保处理过程的公正性和透明性。
- 如果公司决定不报警，而是选择内部处理，那么应确保处理过程符合公司规章制度和法律法规的要求，避免因为处理不当而引发新的法律问题。
总结来说，公司是否可以谅解偷公司东西的行为并没有一个固定的答案。这取决于公司的管理策略、员工的过往表现、偷窃行为的严重程度以及法律后果等多种因素。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议。