结论：在店里洗澡闪到腰是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工伤的定义与认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 洗澡行为与工作关系的判断：

   • 如果洗澡是工作的一部分，比如某些特殊行业（如洗浴中心、游泳池等）的员工，在工作过程中需要洗澡以保持清洁或满足工作要求，那么洗澡时受伤可能被视为工伤。
   • 如果洗澡并非工作的一部分，而是员工个人行为，比如在下班后或工作间隙自行洗澡，那么这种情况下受伤通常不被视为工伤。

3. 具体情境下的判断：

   • 在您提到的“在店里洗澡闪到腰”的情况下，如果洗澡是工作安排的一部分，且是在工作时间内、工作场所内进行的，那么有可能被认定为工伤。
   • 如果洗澡是员工个人行为，与工作无直接关联，那么受伤通常不会被认定为工伤。

建议：

• 收集证据：如果认为自己的受伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排证明、同事证言等，以支持自己的主张。
• 及时报告：受伤后应及时向雇主报告，并按照公司规定或相关法律法规的程序进行工伤申报。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果不被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

总之，在店里洗澡闪到腰是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。