单位系统调离和离职是两个不同的概念，主要区别体现在定义、性质、程序以及后续影响上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
定义与性质
- 调离：通常指的是因工作需要，由单位或组织安排员工到其他部门、岗位或单位工作。这是一种组织行为，基于单位的工作安排和战略规划，员工需要服从单位的调动决定。调离后，员工与原单位的工作关系可能仍然存在，但具体的工作内容和职责会发生变化。
- 离职：则是指员工主动或被动地结束与单位的工作关系，包括辞职、辞退、退休等多种形式。离职是员工与单位之间工作关系的终止，员工将不再享受原单位的工资、福利等待遇。
程序要求
- 调离：一般需要经过单位内部的审批流程，包括部门间的协调、岗位调整等。员工需要配合单位完成相关的调动手续，如工作交接、档案转移等。调离通常不会涉及复杂的法律程序，但需要遵守单位内部的规章制度。
- 离职：程序则因离职原因而异。如果是辞职，员工需要向单位提出书面申请，并经过单位的审批。在辞职过程中，员工可能需要遵守一定的通知期，完成工作交接，并结清与单位的财务关系。如果是辞退或退休，则需要按照相关的法律法规和单位规定进行办理。
后续影响
- 调离：对员工的影响主要取决于新的工作环境和职责。如果调离后的工作环境和职责与原来相似或更好，那么对员工来说可能是一个积极的变化。反之，如果调离后的工作环境和职责与原来相差较大或更差，那么可能会对员工的工作满意度和职业发展产生负面影响。但无论如何，调离通常不会影响员工的公职身份（如果适用）和基本的福利待遇。
- 离职：则意味着员工与单位的工作关系完全终止。离职后，员工将不再享受原单位的工资、福利等待遇，需要自行寻找新的工作机会。离职还可能对员工的职业声誉和未来发展产生一定影响，特别是如果离职是因为被辞退或违反单位规定等原因。
举例说明：
- 假设某员工在单位A工作，因工作需要被调离到单位B的另一个部门工作。这就是一个典型的调离案例。调离后，该员工仍然属于单位A（或可能同时属于单位B，取决于具体的调动安排），但具体的工作内容和职责发生了变化。
- 另一方面，如果该员工因个人原因或单位原因决定结束与单位A的工作关系，并提交了辞职申请。在经过单位的审批和完成相关手续后，该员工与单位A的工作关系终止，这就是一个离职案例。
建议：
- 对于员工来说，在面对调离或离职时，应充分了解相关的政策和程序，根据自己的职业规划和实际情况做出明智的选择。
- 如果对调离或离职有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。