单位拖欠临时工高温费，临时工有权要求单位支付，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、高温费的性质与支付义务
高温费，通常指的是在高温天气下，用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全，向劳动者支付的特殊劳动保护费用。根据相关法律法规，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者支付高温津贴。这一规定同样适用于临时工，因为临时工也是劳动者的一部分，享有与正式工同等的劳动权益。
二、单位拖欠高温费的法律责任
如果单位拖欠临时工的高温费，那么单位就违反了相关法律法规，应当承担相应的法律责任。临时工有权要求单位支付拖欠的高温费，并可以要求单位支付因拖欠高温费而产生的利息或赔偿金（具体根据地方规定和实际情况确定）。
三、维权途径
与单位协商：
- 临时工可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的高温费。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、高温天气下的工作安排等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的高温费及相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 临时工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的高温费及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律法规进行判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，临时工需要保留好相关证据，如工作合同、工作记录、高温天气下的工作安排、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明单位拖欠高温费的事实。
- 了解法律法规：临时工需要了解相关的法律法规，特别是关于高温费支付的规定。这将有助于临时工更好地维护自己的权益，并在维权过程中占据有利地位。
- 及时维权：如果发现单位拖欠高温费，临时工应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，单位拖欠临时工高温费是违法的，临时工有权要求单位支付并可以通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，临时工需要保留好相关证据、了解法律法规并及时采取行动。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。