在公司做15年自动离职有补尝吗-黄泽宴律师

在公司做15年自动离职有补尝吗-黄泽宴律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

结论：自动离职一般没有补偿，但若存在特殊情形，如公司存在违法行为等，可能可以获得补偿或赔偿。以下分情况详细说明：

自动离职的常规情况
- 自动离职通常是指劳动者未按照法定程序和公司规定，擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，由于是劳动者主动违反了劳动纪律和合同约定，一般不符合获得经济补偿的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是在特定情形下，如用人单位存在过错、双方协商一致解除合同等情况下，由用人单位向劳动者支付的。自动离职并不属于这些法定情形之一，所以通常无法获得补偿。
存在特殊情形的自动离职
- 公司存在违法行为：如果公司在劳动者工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同（可以视为一种特殊的“自动离职”情形，但实际上是劳动者因公司过错而被迫离职），那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且有权要求公司支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限的规定执行。

如果你在公司自动离职后，认为公司存在上述特殊情形，或者对自动离职后的权益保障还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的法律解答。

工作15年自动离职是否有补助，主要取决于离职的具体原因和情况，以下分情况讨论：主动辞职且无用人单位过错无经济补偿：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动提出辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么通常情况下是没有经济补偿金的。这是因为辞职是您的自主行为，用人单位并未违反法律规定或合同约定导致您离职。用人单位存在过错导致辞职有经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您工作15年的情况，经济补偿金为15个月工资。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作15年的情况，赔偿金为30个月工资。特殊情况下的经济补偿接近退休年龄的员工：若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。法律建议：在决定离职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。如果用人单位存在违法行为或您因用人单位的过错而辞职，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。如果您对离职后的经济补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。可能法律后果：如果您因个人原因主动辞职且用人单位无过错，您将无法获得经济补偿。如果用人单位存在过错导致您辞职或违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿或赔偿金。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

您好，关于您提出的“主动离职是否有补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。首先，一般情况下，如果劳动者是基于自身原因，如个人职业规划的改变、家庭原因等主动提出辞职，那么用人单位是无需支付经济补偿的。这是因为主动辞职通常意味着劳动者已经找到了更好的工作机会或者出于个人发展的考虑，法律并不支持在这种情况下劳动者还能获取经济补偿。然而，也存在一些特殊情况，如果用人单位存在不规范甚至不合法的用工方式，侵犯了劳动者的利益，导致劳动者不得已而辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者因此提出离职的，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位，同时用人单位也应当支付经济补偿。综上所述，主动离职是否有补偿主要取决于离职的原因和用人单位的行为。如果您是因为个人原因主动辞职，那么通常无法获得经济补偿；但如果是因为用人单位的不规范或违法行为导致您不得不辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于在公司工作十五年自动辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且用人单位无过错：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，那么根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。主动辞职但用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此主动辞职，那么用人单位需支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即工作十五年应支付15个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十五年的您来说，赔偿金为30个月工资（前提是您的月工资不高于当地社平工资三倍）。特殊情况说明：如果您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若用人单位强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议与行动：在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。如果您认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权之需。如果您对辞职补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。总之，工作十五年自动辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：在公司做了15年自己离职是否有补贴，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动辞职且公司无过错，则通常没有经济补偿；若因公司存在违法行为或特定情况导致离职，则有权要求经济补偿。详细分析：主动辞职且公司无过错：一般情况无补偿：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动向公司提出辞职，且公司不存在违法行为或未违反劳动合同约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日）。举例：假设您因个人职业规划原因决定离职，且公司一直按时支付工资、缴纳社保，未存在其他违法行为，那么您离职时通常无法获得经济补偿。公司存在过错或特定情况导致离职：有补偿：若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。举例：如果公司长期拖欠您的工资，您因此决定离职，那么您有权要求公司支付15个月工资作为经济补偿。劳动合同期满或公司被宣告破产等特殊情况：劳动合同期满：若劳动合同到期时，公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但您不同意续订，公司无需支付经济补偿。但若公司未提出续订或提出的条件低于原合同，您有权要求经济补偿。公司被宣告破产等：若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，公司应向您支付经济补偿，同样按工作年限计算。法律建议：在决定离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的相关规定，了解自己的权益和义务。如果公司存在违法行为或未履行劳动合同约定，您有权要求公司支付经济补偿。在离职前，您可以与公司协商解决；若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。无论何种情况离职，都建议您保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您因个人原因主动辞职且公司无过错，离职时通常无法获得经济补偿。如果公司存在违法行为或未履行劳动合同约定导致您离职，公司需支付经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，但可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但如果存在特定情形，如公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工则有权要求经济补偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，在一般的劳动关系中，如果员工是主动提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有权利要求公司支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定向劳动者支付的一种补偿，其目的在于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。然而，在员工主动离职的情况下，由于是员工自己提出了终止劳动关系的意愿，因此通常不视为存在需要补偿的损失。但是，也存在一些特殊情况，如果员工是因为公司存在某些违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工是有权要求公司支付经济补偿的。这种情况下，员工的离职并非出于自愿，而是由于公司的违法行为导致的，因此公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。经济补偿的计算：如果员工符合上述被迫离职的情形，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与后续行动：保留证据：如果你认为公司存在违法行为，并因此被迫提出离职，那么请务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等。协商与仲裁：在保留好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，员工主动离职一般情况下是没有经济补偿的，但如果存在公司违法行为导致员工被迫离职的情形，员工则有权要求经济补偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

关于你在公司工作了5年被迫自动离职后是否有补偿的问题，我首先要明确的是，一般情况下，自动离职是没有经济补偿的。但这不是绝对的，具体还要看用人单位是否存在过错。下面我详细为你解释一下：一般情况下无补偿根据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形主要包括劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。自动离职通常不符合这些法定需支付补偿的情形，因此在大多数情况下，自动离职是没有经济补偿的。用人单位有过错时的补偿然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致你被迫自动离职，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体操作建议检查用人单位是否存在过错：回顾你在公司的工作经历，看看用人单位是否存在上述提到的过错行为。收集证据：如果确定用人单位有过错，务必收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。与用人单位协商：在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总之，你在公司工作了5年被迫自动离职后是否有补偿，关键要看用人单位是否存在过错行为。如果有过错，你可以通过合法途径主张补偿；如果没有过错，则通常没有补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了5年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因离职，通常无补偿；但若因用人单位存在违法或违约行为导致离职，则有权要求经济补偿。详细分析：无补偿的情况：个人原因离职：如果您是出于个人职业规划、家庭因素等个人原因主动向公司提出离职，并且不存在公司的过错或其他法定应支付经济补偿的情形，那么公司无需向您支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的结论。有补偿的情况：未提供约定的劳动保护或条件：如果公司未按劳动合同约定提供必要的工作设备、安全防护用品等劳动条件，导致您工作存在安全风险或无法正常开展，您因此离职可要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果公司未按时、按量支付工资，包括拖欠、克扣等行为，您以此为由离职，公司需支付补偿。未依法缴纳社会保险费：如果公司未按规定为您缴纳社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育等），您要求补缴遭拒后离职，有权获得经济补偿。规章制度违法损害权益：如果公司的规章制度违反法律法规，损害您的权益，如规定无限制加班且不支付加班费，您因此离职可主张经济补偿。劳动合同无效：如果因公司欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效，您发现实际情况与招聘时不符并以此为由离职，公司应支付补偿。强迫劳动或危及安全：如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可立即离职并要求经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿金的标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体例子：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且因公司未依法缴纳社会保险费而离职。那么，您有权获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。建议与行动：在离职前，建议您先与公司沟通，了解离职的具体原因和公司的态度。如果公司存在违法或违约行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等），以支持自己的主张。如果公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。离职流程注意事项：对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知公司，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于公司的财物。总之，自动离职是否有补偿取决于离职的具体原因。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作16年自动离职，通常情况下是无法获得补偿金的。但具体是否获得补偿，还需根据离职的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：自动离职且无用人单位过错：如果您是出于个人原因，如职业规划调整、家庭因素等，主动选择离职，且用人单位在此过程中没有违法行为，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常与用人单位的过错或合同解除的法定情形相关联。因用人单位过错而离职：如果您离职是因为用人单位存在违法行为，如未提供劳动安全防护设施、未按时且足额地发放劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费用等，导致您不得不作出辞职决定，那么您有权争取到相应的经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿应按照您在现职公司所服务的时间长短进行计算。具体来说，每满一年的工作年限，您可获得一个月工资作为补偿金额。因此，如果您已经工作了16年，那么应得的经济补偿将是16个月的薪资待遇。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$，其中工作年限为16年，月工资为您离职前12个月的平均工资。因此，$经济补偿 = 16 \times 月工资$。被用人单位辞退的情况：如果您是在工作16年后被用人单位辞退，且辞退行为被认定为违法（如未履行法定说明或未遵循规范程序），那么您有权获得双倍的经济赔偿，即32个月的工资作为赔偿。但这一情形与您主动离职的情况不同，需根据具体辞退原因和程序来判断。建议与行动：在离职前，建议您仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保没有遗漏任何可能获得经济补偿的情形。如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不离职，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对经济补偿的计算或获得有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。总之，工作16年自动离职是否有补偿，取决于离职的原因和用人单位的行为。在做出离职决定前，建议您充分了解自己的权益和可能的经济补偿，以便做出明智的选择。

结论前置：在公司上班7年自己辞职，一般情况下是没有补偿的，但存在特定情形时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。以下为你详细分析：一般情况下自己辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形下，用人单位需要向劳动者支付。如果是劳动者自己主动提出辞职，且不存在上述用人单位过错等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，小李在公司工作了7年，因为觉得工作太累，自己主动向公司提出辞职，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。特定情形下自己辞职有补偿虽然是自己辞职，但如果存在以下特定情形，劳动者依然可以获得经济补偿：用人单位存在过错：如前文所述，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限为7年的话，经济补偿就是7个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为7年，即经济补偿 = 7 × 月工资）举例：小张在公司工作了7年，公司一直未依法为他缴纳社会保险费，小张因此主动辞职。小张在辞职前十二个月的平均工资是8000元，那么公司需要支付给小张的经济补偿就是7×8000 = 56000元。用人单位提出协商解除：有时候虽然是劳动者先提出辞职的想法，但在协商过程中，用人单位也同意解除劳动合同，并且这种解除是双方协商一致的结果，同时用人单位存在主动提出解除的意愿表示，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算方式同样是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。如果你在公司上班7年后自己辞职，不确定自己是否符合获得补偿的条件，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：十几年自动离职后是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。在一般情况下，员工主动自动离职是没有经济补偿的；但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动离职，也有权要求经济补偿。详细分析：主动离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位则在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位存在以下违法行为或违约情况，员工即使主动离职，也有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等，导致员工无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，侵犯了劳动者的合法权益。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较高者为准，但受最高年限限制）。建议与行动：如果您是因为用人单位存在上述违法行为或违约情况而自动离职的，建议您收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。可能后果：如果您符合要求经济补偿的条件但未及时主张，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

结论：在单位干了13年自动离职是否有补偿，需根据自动离职的具体原因和情形来判断，一般情况下，若因个人原因主动离职，通常没有经济补偿；但若因单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致离职，则可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、个人原因主动离职的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时的合法权益。具体情形：如果您是因为个人职业规划、家庭原因等主动向单位提出离职，并且单位没有违反法律法规或劳动合同的行为，那么您通常无法获得经济补偿。二、单位原因导致离职的情况法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形及补偿计算：未及时足额支付劳动报酬：如果单位长期拖欠工资或未足额支付，您可以以此为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了13年，如果符合这一情形，应获得13个月工资的经济补偿。未依法缴纳社会保险费：如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您也可以提出离职并要求经济补偿，补偿计算方式同上。未提供劳动保护或劳动条件：如果单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您同样可以提出离职并要求经济补偿。三、特殊情形下的补偿协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除的，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。但如果是您主动提出协商解除，且单位没有过错，则通常没有补偿。四、建议与行动收集证据：如果您认为单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致您离职，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件照片或视频等。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。