拖欠农民工工资，劳动者在一定情形下可以要求经济补偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿金的请求依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在拖欠工资，即未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 主张经济补偿金的程序要求：

   • 劳动者在主张经济补偿金时，需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来解决。

4. 特殊情况的说明：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，会面临更严重的法律后果。
   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资后，逾期仍不支付的，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，拖欠农民工工资时，劳动者在符合法律规定的情况下可以主张经济补偿金。在主张过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，并通过合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。