针对“劳务欺骗劳动者精神患者怎么赔偿”这一问题，首先我们要明确的是，劳务欺骗行为本身是不合法的，且对精神患者这一特殊群体进行欺骗，更可能构成严重的法律后果。关于赔偿，我们可以从以下几个方面来探讨：
确定欺骗行为：首先，要确定是否存在劳务欺骗行为。这通常涉及对劳务合同、招聘过程中的承诺与实际情况的对比，以及劳动者是否因此受到了损失。对于精神患者，还需特别关注其是否在签订劳务合同时具有完全民事行为能力。
评估损失：赔偿的金额和方式通常与劳动者因欺骗行为所遭受的损失密切相关。这包括直接经济损失（如工资差额、未支付的加班费等）和间接损失（如因欺骗导致的精神损害、治疗费用等）。对于精神患者，其精神损害可能更为显著，因此需要专业评估来确定赔偿金额。
法律责任：劳务欺骗可能涉及多种法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。在民事责任方面，欺骗方可能需要承担赔偿责任；在行政责任方面，可能面临罚款、吊销营业执照等处罚；在刑事责任方面，若欺骗行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚。
赔偿途径：劳动者或其法定代理人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来寻求赔偿。对于精神患者，由于其可能无法自行维护权益，因此需要其法定代理人或监护人代为行使权利。
综上所述，劳务欺骗劳动者精神患者的赔偿问题是一个复杂且敏感的法律问题。在处理此类案件时，应充分考虑劳动者的特殊情况，确保其合法权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。