和同事拍桌子骂人是否违法，需结合具体情况判断，一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
人格权侵权：
- 拍桌子骂人若对同事的名誉、尊严等人格权造成侵害，可能构成人格权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 举例：若你因工作分歧对同事进行辱骂，导致同事在同事间声誉受损，同事可以要求你停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等。
侵权责任承担：
- 若构成人格权侵权，你需要承担相应的民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
二、治安管理处罚角度
公然侮辱他人：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 举例：若你在公司公共场合对同事进行辱骂，且情节较为严重，可能面临治安管理处罚。
处罚的适用：
- 治安管理处罚的适用需考虑行为的情节、后果及社会影响等因素。若你的行为未造成严重后果，且能够主动认错、赔礼道歉，可能减轻或免除处罚。
三、刑事责任角度（极端情况）
侮辱罪：
- 在极端情况下，若你的辱骂行为情节严重，构成侮辱罪，可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 举例：若你长期对同事进行辱骂，且导致同事精神受到严重损害，可能构成侮辱罪。
刑事责任的认定：
- 刑事责任的认定需严格依据法律规定和案件事实。若你的行为未达到刑事犯罪的标准，则不会承担刑事责任。
四、建议与措施
冷静处理：
- 在工作中遇到分歧或冲突时，建议保持冷静，通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取过激行为。
尊重他人：
- 尊重同事的人格和尊严，避免使用侮辱性语言或行为，维护良好的工作氛围和人际关系。
寻求帮助：
- 若与同事之间的冲突无法自行解决，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，通过正规渠道解决问题。
法律维权：
- 若你的权益受到侵害，如被同事辱骂等，可以保留相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，和同事拍桌子骂人是否违法需结合具体情况判断。一般可能涉及民事侵权，情节严重时可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。因此，建议你在工作中保持冷静、尊重他人，避免采取过激行为。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。